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Comment choisir son entreprise de team-building? Nos conseils

par Nora Eref
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team-building

Le team building fait partie des principales stratégies pour booster les performances d’une entreprise. Si vous envisagez d’organiser un tel événement, il est essentiel de choisir une très bonne agence. Si vous ne savez comment choisir votre prestataire, découvrez les critères à considérer à travers ce petit guide.

L’expérience de l’agence 

Si vous décidez de déléguer l’organisation de votre team-building, il est essentiel de vous assurer que l’organisateur est légitime. Cela est essentiel puisque la qualité de l’agence choisie détermine la réussite de votre événement. Une agence comme Autreman team building vous garantit un service de qualité. Ses 20 années d’expérience ainsi que ses 1200 événements organisés par an prouvent largement son expertise et donc sa légitimité. Au moment de faire donc votre choix, vous devez vérifier ces chiffres. 

Une bonne offre d’activités

Le team-building à renforcer les liens de vos employés. Pour permettre cela, des activités sont organisées pour les faire collaborer. Pour un séminaire réussi, vous devez donc vous assurer d’opter pour une agence qui propose une gamme diversifiée d’activités. Cela vous permettra de choisir les plus adaptés en tenant compte de la taille des équipes et des préférences de vos employés.

Le prix et la transparence des frais à payer

Les organisateurs de team-building sont des entreprises professionnelles. Elles facturent de ce fait leur service. Au moment de choisir une entreprise, vérifiez que vous pourrez supporter les frais.

Le prix

Tous les prestataires ne proposent pas la même qualité de prestation ni le même prix. Assurez-vous de pouvoir vous aligner sur les prix que l’agence propose. Demandez donc un devis avant toute chose. 

La transparence des frais à payer

Certaines entreprises avancent des prix, mais facturent des frais supplémentaires non annoncés. Cela peut très vite devenir lourd à supporter. Pour éviter de vous retrouver face à de telles déconvenues, assurez-vous de la transparence de l’entreprise avant de l’engager.

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